01
Pari opportunità
Selezione, retribuzione e sviluppo professionale basati su criteri equi e trasparenti.
Equal opportunities
Fair and transparent criteria for recruitment, remuneration and career development.
Gender Equality Plan
FLYING DEMON · PEOPLE & VALUES
IL NOSTRO IMPEGNO · 2026—2029
Gender Equality Plan.
L'innovazione è davvero progresso quando offre a tutte le persone le stesse opportunità.
Flying DEMon ha adottato il proprio Piano per l'Uguaglianza di Genere, traducendo i principi di equità, inclusione e rispetto in impegni organizzativi concreti e verificabili.
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OUR COMMITMENT · 2026—2029
Gender Equality Plan.
Innovation becomes meaningful progress when everyone has equal opportunities.
Flying DEMon has adopted its Gender Equality Plan, translating the principles of fairness, inclusion and respect into concrete, measurable organisational commitments.
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I NOSTRI PRINCIPI
La tecnologia cresce.
La tecnologia cresce.
Le persone fanno la differenza.
Il piano definisce un percorso di responsabilità aziendale applicabile alle attività operative, scientifiche e professionali di Flying DEMon. Promuove un ambiente di lavoro rispettoso, trasparente e libero da discriminazioni.
OUR PRINCIPLES
Technology advances.
Technology advances.
People make the difference.
The plan establishes a framework of corporate responsibility across Flying DEMon's operational, scientific and professional activities. It promotes a respectful, transparent and discrimination-free working environment.
02
Leadership inclusiva
Accesso equo alle responsabilità, ai ruoli decisionali e alla visibilità professionale.
Inclusive leadership
Fair access to leadership, decision-making roles and professional recognition.
03
Benessere e rispetto
Conciliazione vita-lavoro, sicurezza e prevenzione di molestie e discriminazioni.
Wellbeing and respect
Work-life balance, safety and prevention of harassment and discrimination.
04
Ricerca responsabile
Attenzione alle dimensioni di sesso e genere nella ricerca e nell’innovazione, quando pertinenti.
Responsible research
Consideration of sex and gender dimensions in research and innovation where relevant.
05
Formazione e monitoraggio
Formazione periodica, risorse dedicate, indicatori e revisione annuale degli impegni.
Training and monitoring
Regular training, dedicated resources, indicators and annual review of commitments.
UN IMPEGNO MISURABILE
Non soltanto principi.
Non soltanto principi.
Azioni e responsabilità.
Il piano prevede un coordinamento dedicato, attività formative, procedure di segnalazione riservata e verifiche periodiche. La prima revisione è prevista entro il 31 marzo 2027.
A MEASURABLE COMMITMENT
More than principles.
More than principles.
Actions and accountability.
The plan provides for dedicated coordination, training activities, confidential reporting procedures and periodic reviews. The first review is scheduled by 31 March 2027.
OFFICIAL DOCUMENT
Gender Equality Plan
Flying DEMon S.r.l. · 2026–2029 · Version 1.0
Documento ufficiale sottoscritto il 30 ottobre 2026. Valido fino al 31 dicembre 2029, soggetto a revisione annuale.
Official document signed on 30 October 2026. Valid until 31 December 2029, subject to annual review.
